有晓得如何正确面对领导的批评

如何正确面对领导的批评，不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将，我们都是要将能力才能更好的走下去。那如何正确面对领导的批评呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。如何正确面对领导的批评1强化组织如何正确面对领导的批评　　如何正确面对领导的批评，不管是初入职场的菜鸟还是久居战场的老将，我们都是要将能力才能更好的走下去。那如何正确面对领导的批评呢？下面是为大家整理的相关信息供大家参考使用。　　如何正确面对领导的批评1　　强化组织观念，提高思想认识　　在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。　　进行换位思考　　当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。　　不要过于计较领导的批评方式　　英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。　　不可推卸责任　　有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。　　知错即改　　从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。　　力戒消沉　　犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：　　1、在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；　　2、回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。　　3、把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。　　4、不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。　　5、是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。　　如何正确面对领导的.批评2　　被领导批评时如何巧妙应对　　1、有强大的逆商　　现在的社会单有智商和情商不一定会有很好的发展。因为如今大部分的年轻人都是独生子女，在家里受着百般宠爱，一旦进入职场特别受不了挫折。　　于是，那些可以正视职场挫折，职场压力的人就不会轻易被困难打倒，而是不断的克服困难，最终不仅获得好的工作效果，自身能力也提高很多。职场之路自然也会越来越好，因此当今的时代有一个高的逆商是十分重要的。　　面对领导批评时，不要被他打倒，要努力提升自己的能力，让自己越来越强。　　2、高情商　　情商在职场中一直是一个比较重要的因素，一个高情商的人，在职场中就比低情商的人容易得到好的发展。　　有高情商的人，等遇到领导批评时不会向领导发怒，不会有太多负面的情绪。而是仔细静下心来，认真分析自己的过错之处，将目光放在事情上，而不是放在自己的情绪上，这样时间久了，我们必定会得到提升，而不是只是单纯的记恨领导。　　当然，对于工作没多久的职场新人来说，要想有够大的情商是很难的，但是只要我们真的有意识的将领导的批评只放在事情上，那么我们的情商就会得到提高。　　3、换位思考　　大部分人都有过这样的体会，当自己毕业之后才知道学生时代的自己有多么傻，当自己当领导的时候，才知道当初自己是多么愚蠢。就是往往我们走过一段路之后再回头想，才知道这条路应该怎么走。　　其实在职场也是如此，领导走过我们之前走过的路，所以他面对我们现在的自己时，就会有一些看法。如果我们能够站在他的角度上思考问题，他只是为了避免让我们犯他年轻时犯过的错，让我们少走弯路。　　用这个角度去思考问题，我们就会心情舒畅很多，也更加容易接受领导的批评。　　4、优化原则　　面对领导的批评时，不要单纯的觉得领导对自己有意见，而是去想领导说的这些地方，哪些我们可以拿来直接优化，让自己的工作做得更好。　　所以当面对领导批评的时候，要有优化的原则，去优化自己的工作方式，优化自己的工作内容。只有这样自己才能不断的提升。当这样做的以后也会发现，领导对我们的批评是有助于我们成长的。自然也就会用一个更加客观的态度去面对批评。　　5、清零原则　　人每天都应该有清零的原则，不管自己这一天过得有多么好，这一天过得有多么差，第二天都要将昨天的事情清零，一切重新开始。　　因为如果带着昨天的情绪，那么我们可能会比较我们情绪可能会比较低落，或者情绪有可能过于高涨，当我们带着情绪去做事情的时候，很难做到全身贯注，只有把所有的情绪全部清零，我们才能用一个更加好的状态去迎接每天新的工作内容。如果你还没有在此找到或解决关于“有晓得如何正确面对领导的批评”的问题的方法，可以用百度或搜狗以及360搜索等搜索引擎来搜索相关更多的内容，也可以在百度知道、搜狗问问、360问答、微博、微信等来提问，让更多的网友共同来帮助你解决“有晓得如何正确面对领导的批评”的回答。