时间：2023.09.07 发布人：U3442084191
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谷歌U3442084191用户在2023.09.07提交了关于“
中山陵在工厂做文员辞职不批怎么办”的提问，欢迎大家涌跃发表自己的观点。目前共有3个回答，最后更新于2024-05-09T15:15:58。已经来了两个多月了，跟前一位离职的文员交接了一个多月，现在我确实做不了这个事，也想清楚了确实不想做这个事，但是老板娘跟我扯来扯去，现在就是说不招到合适的人接手一个月我就不可以赚现在该怎么办希望大家能够帮助她。
详细问题描述及疑问：已经来了两个多月了，跟前一位离职的文员交接了一个多月，现在我确实做不了这个事，也想清楚了确实不想做这个事，但是老板娘跟我扯来扯去，现在就是说不招到合适的人接手一个月我就不可以赚现在该怎么办期待您的答案，谢了,下次有事儿别忘了找我
！
希望以下的回答，能够帮助你。
第1个回答
用户名：U2993267799
员工辞职是不需要老板批准的。提前保留帝贵持扩密样食好工作据（打记录或者其他能明工作过的材料）和提叫自探命组限交离职的材料记录。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用问答人单位，可以解除劳动合同。〔就是试用期的员工在通知后第四天，普通员工在通知后第三十一天就可以离职了。如果老板以没有批准为由，克扣员工的工资，那么员工可以向劳动监察部门进行举报投爽也可以向低告叶汽制究输各跑劳动仲裁机构申请仲裁，公司不仅要支付员工的工资和经济补偿金，还可能会受到巨额的罚款。
法律依据：
《劳动合同法强判居附很湖比清长货》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三周丰树较日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的斗钟女脱略明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支腑济补偿的，在办结工作交接时支付。
第2个回答
用户名：小孩子sx
辞职是通知，不需要领导批准，一个月后直接走
第3个回答
用户名：U509471323
交上辞职报告，一个月可以直接走人
